-
Корпоративная культура должна совпадать со статусом и целями бизнеса
Корпоративные ценности нужны не только для того, чтобы сотрудники чувствовали себя причастными к чему-то важному, – они должны двигать компанию вперед, считает эксперт Money Watch Дейв Логан (Dave Logan).
«Убедитесь, что корпоративная культура совпадает с фазой развития вашей компании. Если вы стартап – пропагандируйте «Можешь – сделай», фокусируйтесь на действиях и конкретных результатах. Развитым компаниям лучше ставить во главу угла диалог, уважение друг к другу и дебаты. Кому-то важно, чтобы у сотрудников была возможность персонального роста внутри компании. Решите, что нужно именно вам: в корпоративной культуре прячутся основные перспективы развития компании».